2023山东聊城市东阿县综合类和卫生类事业单位招聘27人公告

  根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等规定，经县委、县政府研究同意，现将2023年东阿县综合类和卫生类事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下:

  取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘合乎条件的岗位；

  在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能应聘，也不得以已取得的学历学位作为条件应聘；有违法犯罪记录及曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘；被依法列为失信联合惩戒对象的人员不能应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘；应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

  根据国家和省里有关法律法规，我省2012年以前选聘的大学生村官、2016年以前招募的“三支一扶”计划人员；2021年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目、地方项目和山东项目等服务基层项目人员，以及外省2021年以前选派“大学生志愿服务西部计划”全国项目、地方项目山东生源人员，服务满2年且完成协议书（合同）规定的服务年限、考核合格的；以及东阿籍退役大学生士兵，实行定向招聘，合乎条件的人能报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

  本次招聘中面向应届毕业生的报考岗位，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构）于2023年毕业的学生，以及2021、2022届尚未落实工作单位的高校毕业生。在职人员应聘须经所在单位或其主管部门同意。已与企业签订就业协议的2023年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。

  应聘人员登录东阿政务网（），仔细阅读《简章》及所有附件，并如实提交相关个人隐私信息资料。每人限报一个岗位，岗位一经初审通过，不能更改。报名一定要使用第二代身份证，与考试时的身份证应当一致。对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，取消其报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

  招聘单位或其主管部门指派专人负责资格初审工作（节假日不休息），并在网上公布初审确认结果。资格初审通过，报名信息不能更改。

  由于报名信息涉及个人隐私，网上报名期间招聘单位无法直接获得报名人员联系方式，报名时间截止后，考生将无法修改报名信息，请应聘人员尽早报名并及时查询资格初审结果，如有疑问请主动联系招聘单位。

  通过网上资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网络站点进行网上缴费，逾期未缴费的，视为放弃应聘。根据（鲁发改成本〔2022〕55号）核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。享受减免考务费用的应聘人员，在通过资格初审后，于7月11日9：00--7月13日11：00的上班时间内，将减免材料（见《应聘须知》）扫描后，发送至邮箱拨打电话进行确认，在规定时间内未办理确认且未缴费的视为放弃。

  报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，其应聘人员如符合其他职位的招聘条件，可在规定的时间内改报其他合乎条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

  缴费人员登录报名网站打印准考证，打印时间另行通知。同时一并打印《报名登记表》和《诚信承诺书》（面试资格审核检查时使用）。

  综合类笔试内容为公共基础知识，包括法律和法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

  卫生类笔试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。公共基础知识包括法律和法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识，专业基础知识部分按医疗、检验、中医、护理四类分别命题。

  为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

  面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由到低分按规定比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

  取得面试人选资格的应聘人员，须在规定时间内提交本人相关证明材料,未在规定时间提交材料的，视为放弃。经审查，符合招聘条件的应聘人员，缴纳面试考务费70元，并自行打印《面试通知书》。不合乎条件的取消面试资格，因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补。

  对应聘人员的资格审核检查贯穿于招聘工作全过程。凡提报相关材料信息不实，影响资格审核检查结果的，县公开招聘主管机关取消其面试资格。

  面试工作由县公开招聘主管机关统一组织实施。面试具体时间、地点、方式另行通知。为保证新进人员基本素质，面试时设定面试合格分数线，达不到合格分数线的取消聘用资格。

  面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，从到低分按1：1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

  考察工作在县事业单位公开招聘主管机关统一安排下，由招聘单位或其主管部门负责组织实施。考察时，成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察根据岗位条件要求采取多种方式来进行，全方面了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是不是满足规定的岗位资格条件、提报的相关材料信息是否真实准确等进行复审。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

  体检原则上在县级以上综合性医院做，体检标准和有关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由参加体检人员自理。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。除特殊情况经县公开招聘主管机关同意外，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对依规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

  因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，按本岗位考生考试总成绩的高低依次等额递补。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由东阿县事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关办理备案手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，办理人事编制相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。

  （一）本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

  （二）《简章》附件与本《简章》具备同等效力，凡网上报名的应聘人员均视为同意本《简章》及附件的相应规定。

  八、咨询电线年东阿县综合类和卫生类事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》中查询。

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